Tuyển dụng 01 Giám đốc Nhân sự

 

- Xây dựng chiến lược nhân sự: Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn & dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

- Quản lý tuyển dụng & phát triển nhân tài: Thiết lập quy trình tuyển dụng, kế hoạch nhân sự kế thừa, đào tạo và phát triển đội ngũ.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Phát triển và duy trì văn hóa làm việc tích cực, thúc đẩy sự gắn kết nhân viên.

- Chính sách & phúc lợi: Rà soát, xây dựng và cập nhật các chính sách lao động, lương thưởng, phúc lợi theo luật và xu hướng thị trường.

- Tư vấn cho Ban TGĐ: Tham mưu các quyết định liên quan đến nhân sự, tổ chức và chiến lược nguồn lực.

- Giám sát hoạt động hành chính - nhân sự: Quản lý hệ thống hồ sơ, thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự, bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật.

 

- Giới tính: Nam/nữ;

- Độ tuổi: Từ 30 đến 45;

- Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

- Nội dung, yêu cầu khác:

+ Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý cấp cao.

+ Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến người lao động.

+ Kỹ năng lãnh đạo, phân tích và ra quyết định tốt.

+  Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và xử lý xung đột hiệu quả.

+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các tập đoàn sản xuất, công nghiệp hoặc công ty có quy mô nhân sự từ 500 người trở lên.

+ Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

- Làm việc tại văn phòng Ninh Bình.

 

 

- Mức lương: Theo thoả thuận. Được hưởng lương theo năng lực làm việc, thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn.

- Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, có nhiều cơ hội học hỏi, thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.

-  Được đóng BHXH sau khi ký HĐLĐ chính thức.

- Được hưởng các chế độ đãi ngộ như tiền thưởng lễ, tết, sinh nhật, hiếu, hỷ… và các chế độ khác theo quy định của từng công ty.

 

 

- Đăng ký ứng tuyển ngay tại: